वैधानिक प्रावधानों और निर्णीत वादों की सहायता से एक वैध संविदा की आवश्यकताओ को समझाइये।
विषय वस्तु
- परिचय
- एक संविदा क्या है?
- संविदा विधि पर निर्णीत महत्वपूर्ण वाद
परिचय
प्रतिदिन लोग समझौते में आते हैं; अक्सर व्यक्ति ऐसे अनिवार्य प्रावधानों को ध्यान में रखे बिना समझौते करते हैं, जो एक लागू करने योग्य संविदा बनाने के लिए आवश्यक हैं। एक संविदा का गठन दो या दो से अधिक पक्षों के बीच एक समझौता करने का इरादा है। संविदा मुख्य रूप से दो प्रकार के होते हैं या हम कह सकते हैं कि संविदा दो तरह से बन सकते हैं यानी मौखिक और लिखित रूप में। जो संविदा केवल मौखिक शब्दों के द्वारा दो पक्षों के बीच बनाया जा सकता है तो इस प्रकार के संविदा को मौखिक प्रकार के संविदा के रूप में जाना जाता है। इस प्रकार के संविदा को लागू करना कठिन है क्योंकि कानून के समक्ष पक्षों के बीच समझौते का कोई सबूत नहीं है और अदालत द्वारा दंड से खुद को बचाने के लिए पक्ष अपने बयान को बार-बार बदल सकते हैं। दूसरी ओर, हस्ताक्षरित या लिखित संविदा इन दिनों ज्यादातर लोगों द्वारा उपयोग किए जाते हैं क्योंकि इस प्रकार के संविदा अधिक सुरक्षित होते हैं क्योंकि इस प्रकार के संविदा के पास पहले से ही आवश्यक प्रावधान होते हैं और यदि कोई भी पक्ष संविदा में लिखी शर्तो से पीछे हटता है, तो इसके क्या परिणाम हो सकते हैं। अदालतों में लिखित संविदा को लागू करना आसान है क्योंकि उनके बीच एक समझौते का एक मजबूत सबूत है, पक्षों द्वारा प्रमाणित करना आसान है और यह मौखिक संविदा में मौजूद जोखिम को कम करता है।
एक संविदा क्या है?
एक अनुबंध, पार्टियों के उद्देश्य को प्रभावी करने के लिए लिखित रूप में किया गया, पार्टियों के बीच एक समझौता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 2(h) इस प्रकार है, ”कानून द्वारा लागू किया जाने वाला समझौता एक अनुबंध है”। एक अनुबंध के लिए दो अनिवार्यताएं हैं-
○एक समझौता, और
○समझौते को कानून का पालन करना चाहिए।
एंसन के अनुसार, “अनुबंध का कानून, कानून की वह शाखा है जो उन परिस्थितियों को निर्धारित करती है जो वादा करने वाले व्यक्ति पर कानूनी रूप से बाध्यकारी होगी”।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 10 बताती है कि संविदा के लिए कौन से समझौते हो सकते हैं। “सभी समझौते संविदा हैं यदि वे संविदा के लिए सक्षम पक्षों की स्वतंत्र सहमति से, एक वैध प्रतिफल (कंसीडरेशन) के लिए और एक वैध उद्देश्य के साथ किए गए हैं, और स्पष्ट रूप से इन्हे शून्य घोषित नहीं किया गया है। यहां निहित कुछ भी, भारत में लागू किसी भी कानून को प्रभावित नहीं करेगा, और इसके द्वारा स्पष्ट रूप से निरस्त नहीं किया जाएगा, जिसके द्वारा लिखित रूप में या गवाहों की उपस्थिति में या दस्तावेजों के पंजीकरण (रजिस्ट्रेशन) से संबंधित किसी भी कानून की आवश्यकता होती है।
एक संविदा के वैध होने के लिए, दोनों पक्षों को अपनी सहमति देनी चाहिए और सहमति मुक्त होनी चाहिए। दोनों पक्षों को इस तरह से व्यवहार करना चाहिए कि वे दूसरे पक्ष के लिए यह धारणा बना सकें कि दूसरा पक्ष संविदा और कानूनी संबंध बनाने के लिए तैयार है। इस प्रकार एक व्यक्ति जो लापरवाही से कह रहा है कि वह एक प्रस्ताव स्वीकार कर रहा है, आमतौर पर उसे संविदा के रूप में नहीं माना जा सकता है। दूसरी ओर, एक व्यक्ति जिसका संविदा बनाने और पूरा करने का कोई इरादा नहीं है, लेकिन वह ऐसा कार्य करता है जिससे लोगों को विश्वास हो जाता है कि वह वास्तव में संविदा में प्रवेश करना चाहता है, तो उसे संविदा कहा जा सकता है। कानूनी तौर पर, यह बाहरी उपस्थिति है जो यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है कि कोई संविदा को माना जाता है या नहीं। समझौते जो धार्मिक, सामाजिक प्रकृति और नैतिक हैं, उदाहरण के लिए, एक दोस्त का अपने साथ टहलने या पिकनिक पर जाने का वादा, एक संविदा के रूप में नहीं है क्योंकि दोनों पक्षों का कानूनी संबंध बनाने का इरादा नहीं था और न ही कानूनी परिणामों का सामना करने का इरादा था।
एक संविदा तभी अस्तित्व में आता है जब संविदा के सभी नियम और शर्तें पक्षों द्वारा संतुष्ट और पूरी की जाती हैं। यदि किसी भी पक्ष द्वारा किसी भी शर्त को पूरा नहीं किया जाता है तो संविदा शून्य हो जाएगा। हम यह भी कह सकते हैं कि संविदा स्व-विनियमित (सेल्फ रेगुलेटेड) हैं और आपके अलावा कोई और आपको संविदा में प्रवेश करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। यह आपके विवेक पर है कि आप एक संविदा में प्रवेश करना चाहते हैं या नहीं और किसी भी स्थिति में कोई भी आपको किसी भी संविदा में प्रवेश करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है और यदि ऐसा होता है तो वह समझौता शून्य हो जाएगा। बाद में, एक समझौते में प्रवेश करने के बाद कर्तव्यों को राज्य द्वारा परिभाषित किया जाता है और यदि इसका पालन नहीं किया जाता है तो उसे दंडित किया जाता है, लेकिन संविदा में प्रवेश करने के लिए आपके अलावा, आपको किसी और के द्वारा मजबूर नहीं किया जाता है। भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 10 के अनुसार, एक वैध संविदा बनाने के लिए मुख्य रूप से चार शर्तें पूरी करनी होती हैं, अर्थात संविदा के लिए पक्षों की स्वतंत्र सहमति, संविदा के लिए सक्षम होना, एक वैध प्रतिफल और एक वैध उद्देश्य होना आवश्यक हैं।
संविदा विधि के उल्लेखनीय मामले
बाल्फोर बनाम बाल्फोर (1919)
बाल्फोर बनाम बाल्फोर का 1919 का मामला अनुबंध कानून की नींव था क्योंकि इसने अनुबंध कानून में कानूनी प्रतिक्रिया सिद्धांत के निर्माण के पीछे के उद्देश्य को जन्म दिया था। कानूनी प्रतिक्रिया सिद्धांत का अर्थ है कि एक वैध कार्य अगले कानूनी कार्य के लिए जिम्मेदार होगा। लॉर्ड जस्टिस एटकिन ने कहा कि एक पति और उसकी पत्नी के बीच, विशेष रूप से व्यक्तिगत पारिवारिक संबंधों, रखरखाव की लागत और अन्य संबंधित पूंजी प्रदान करने के लिए किए गए समझौतों को आम तौर पर अनुबंध के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है क्योंकि आम तौर पर, समझौते के पक्षकार इसमें शामिल होने का इरादा नहीं रखते हैं। एक समझौते में जो कानूनी अंत में शामिल होना चाहिए। इसलिए, एक अनुबंध प्रकृति द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है यदि इसके पक्षकार एक-दूसरे के साथ कानूनी संबंध बनाने का इरादा नहीं रखते हैं।
लालमन शुक्ला बनाम गौरी दत्त (1913)
अनुबंध के निर्माण में ज्ञान और संचार के महत्व को इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने लालमन शुक्ला बनाम गौरी दत्त (1913) के ऐतिहासिक फैसले में उजागर किया था। माननीय न्यायालय ने कहा कि एक वैध अनुबंध की मूलभूत आवश्यकता संबंधित प्रस्ताव को एक प्रवर्तनीय समझौते में बदलने के लिए प्रस्ताव का ज्ञान और सहमति है। वर्तमान मामले में, चर्चा किए गए किसी भी मानदंड को पूरा नहीं किया जा रहा है क्योंकि वादी अनजान था और विशेष अधिनियम के बारे में सहमति का अभाव था। यह अनुबंध कानून में सामान्य प्रस्तावों को नियंत्रित करने वाला एक महत्वपूर्ण सिद्धांत भी है, और एक सामान्य प्रस्ताव का एक उत्कृष्ट उदाहरण एक खोई हुई वस्तु को खोजने के लिए विज्ञापन के माध्यम से इनाम की पेशकश करना है। केवल आवश्यक कार्य पूरा करने वाले व्यक्ति को ही प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए कहा जाता है।
रोज़ एंड फ्रैंक कंपनी बनाम क्रॉम्पटन एंड ब्रदर लिमिटेड (1925)
रोज़ एंड फ्रैंक कंपनी बनाम क्रॉम्पटन एंड ब्रदर लिमिटेड (1925) के प्रसिद्ध मामले में हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने उन समझौतों पर प्रकाश डाला जो कानून द्वारा लागू करने योग्य हैं। इस मामले में न्यायालय ने माना कि यह तथ्य कि मामले के पक्षों के बीच की व्यवस्था एक कानूनी अनुबंध नहीं है, वास्तव में आदेशों और स्वीकृतियों को कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध बनाने से नहीं रोकेगी। इसलिए, किसी एजेंसी समझौते के तहत व्यक्त की गई कानूनी व्यवस्था की प्रवर्तनीयता का अभाव कानूनी लेनदेन को नहीं रोकता है।
हार्वे बनाम फेसी (1893)
हार्वे बनाम फेसी (1893) के मामले में अपील पर प्रिवी काउंसिल की न्यायिक समिति के लॉर्ड्स द्वारा "प्रस्ताव के लिए निमंत्रण" और "प्रस्ताव" के बीच अंतर निर्धारित किया गया है। जबकि मामला बम्पर हॉल पेन बेचने की पेशकश के संबंध में उठे मुद्दे से जुड़ा था, प्रिवी काउंसिल ने पाया कि मामले के पक्षों के बीच कभी कोई समझौता नहीं हुआ था। परिषद ने आगे कहा कि एक अनुबंध को वैध बनाने के लिए, एक प्रस्ताव और एक स्वीकृति की आवश्यकता होती है और अनुबंध को बाध्यकारी बनाना होता है। इसके अलावा, प्रस्ताव की स्वीकृति की सूचना उस व्यक्ति को दी जानी चाहिए जो प्रस्ताव कर रहा है क्योंकि कानूनी रूप से लागू करने योग्य समझौते के लिए अनुबंध के दोनों पक्षों की ओर से निश्चितता की आवश्यकता होती है।
फ़ेल्टहाउस बनाम बिंदले (1862)
स्वीकृति की अवधारणा को एफ एल्थहाउस बनाम बिंदले (1862) के मामले में यूनाइटेड किंगडम के कोर्ट ऑफ एक्सचेकर चैंबर द्वारा अपनाया गया था। किसी पार्टी को प्रस्तावित प्रस्ताव स्वीकार करते समय वह चुप नहीं रह सकता। यदि वह वैसा ही रहता है तो इसे प्रस्तावित प्रस्ताव की स्वीकृति नहीं माना जा सकता। न्यायालय ने यह स्पष्ट कर दिया कि किसी प्रस्ताव की स्वीकृति के संचार में पूर्ण स्पष्टता होनी चाहिए ताकि एक वैध अनुबंध के निर्माण की दिशा में आगे बढ़ा जा सके।
भगवानदास केडिया बनाम गिरधारीलाल एंड कंपनी (1959)
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने भगवानदास केडिया बनाम गिरधारीलाल एंड कंपनी (1959) के मामले का फैसला करते समय भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 2 , 3 , और 4 को ध्यान में रखा। अन्यत्र स्वीकार किया गया वास्तव में अनुबंध के उल्लंघन के परिदृश्यों में, क्षति के मुकदमे में कार्रवाई के कारण का हिस्सा नहीं बनता है। आम तौर पर, एक अनुबंध प्रस्ताव की स्वीकृति और उस स्वीकृति की सूचना का परिणाम होता है, इसलिए सूचना उसी बाहरी अभिव्यक्ति द्वारा होनी चाहिए जो कानून द्वारा मान्यता प्राप्त है, या कानून की नजर में पर्याप्त है।